Organizzazione risorse umane

"Organizzazione Risorse Umane" nasce come centro di aggregazione di professionalità specializzate nelle varie aree delle risorse umane, per offrire alle Imprese un servizio di qualità nell'ambito della gestione del capitale umano costituito dai dipendenti e dalle loro attività con la finalità specifica di contribuire a trasformare questo capitale potenziale, ma inespresso, in un valore aggiunto che le aziende possano utilizzare per aumentare la propria competitività sul mercato.

RELAZIONI INDUSTRIALI E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

L'organizzazione del lavoro ed i conseguenti rapporti con le organizzazioni sindacali e i dipendenti rappresentano un'area strategica nella vita dell'Azienda e possono comportare momenti di elevata criticità che possono sfociare in fasi di conflittualità in grado di danneggiare pesantemente la capacità aziendale di porsi competitivamente sul mercato. Delta & associati mette a disposizione dei propri Clienti consulenti specializzati in:
Consulenza ed aiuto all'impresa per la gestione delle diverse fasi del rapporto con il dipendente:

• Assunzione e contrattualizzazione
• Valutazione delle performance del lavoratore
• Elaborazione del sistema premiante o dei benefit, specie in regime di detassazione e/o di contribuzione
• Gestione delle criticità durante il rapporto
• procedure disciplinari
• contenzioso con il dipendente attraverso proce dure di conciliazione obbligatoria e per via giudi ziale con l'intervento di avvocati specialisti.

ANALISI DEL COSTO DEL LAVORO

Una corretta organizzazione del lavoro non può prescindere da una puntuale gestione dei costi relativi alle risorse umane, identificando una risorsa come centro di costo e valutando quindi il rapporto tra il costo realmente sostenuto per la singola risorsa (o per il gruppo di risorse adibite ad una determinata mansione) e il valore aggiunto realizzato dalla Azienda.

• Verifica e calcolo del reale costo del lavoro
• Stesura di proposte per la razionalizzazione dei costi standard nel caso di presenza di cicli di produttività
• Stesura e implementazione di modelli premianti sia collettivi che individuali

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Delta & associati supporta l'Azienda nella ricerca e nella selezione del personale di livello superiore (quadri e dirigenti), e nella valutazione del management. Delta & associati, inoltre, interviene nel reperimento di risorse di medio-basso profilo, grazie alle collaborazioni e alle partnership con primarie società di "lavoro interinale".

FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Delta & associati organizza corsi di formazione "Ad Hoc" per l'Azienda, rivolti a manager e dirigenti, su temi inerenti le nostre aree di intervento, con contenuti, metodologie e materiali personalizzati per soddisfare in modo ottimale il bisogno formativo del Cliente. La realizzazione di una formazione presuppone lo svolgimento di alcune fasi fondamentali:

• Individuazione del bisogno di formazione del Cliente
• Analisi delle tematiche
  • Analisi del livello delle risorse da formare
  • Analisi del livello di approfondimento della formazione.
• Stesura di un progetto di formazione con l'Azienda e proposta di un programma formativo completo, articolato in uno o più moduli
• Attuazione del progetto formativo e svolgimento presso l'Azienda Cliente del programma di formazione concordato.
• Monitoraggio dei risultati
• Rilevazione del miglioramento delle performance attraverso una misurazione degli indici di efficienza, efficacia ed economicità.